Спосіб автоматизації оплати праці та мотиваційних програм надання кредиту з дисконтною системою

Реферат: UA 71184 U UA 71184 U 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 Корисна модель належить до галузі комп'ютеризації й автоматизації систем табельного обліку працівників та нарахування заробітної плати працівникам з урахуванням комерційнофінансової технології взаємовідносин, і може бути використаний для організації безготівкових розрахунків між працедавцем та працівниками. Також корисна модель належить до методів обробки даних, спеціально призначених для комерційного та управлінського застосування, зокрема, для здійснення електронних розрахунків, працівників торгівельної чи інших установ за придбаний товар чи надання послуг, з накопичувальною системою знижок. Відомі способи оплати праці, які вказані в "Законі України" "Про оплату праці", який визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати. Зокрема стаття 23 "Форми виплати заробітної плати", може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою. Також відомі способи комп'ютеризації і автоматизації торгівельних комерційно-фінансових технологій взаємовідносин з розрахунку працедавця та працівників описаних на сайті "Приватбанку" http://privatbank.ua/html/5_10а_11r.html. Найбільш близьким по технічній суті до заявленого технічного рішення є спосіб нарахування заробітної платні на персональну зарплатну картку, описаний на сайті "Приватбанку" http://privatbank.ua/html/5_10a_11r.html. Недоліками даного способу є вузький спектр послуг, що надається працедавцям та працівникам, які отримують заробітну платню, відсутність можливості отримувати товари зі знижками, надання товарів в кредит за рахунок заробітної плати. При наданні товарів для працівників відсутня чітка система контролю за надану кількість товару. Задачею пропонованої корисної моделі є поліпшення розрахункових відносин між працедавцем та працівниками, створення системи контролю та обліку видатків працівникам. Можливість створення системи відносин працедавців з іншими працедавцями для обліку видатків чи кредитування їхніх працівників. Створення спрощеної системи для надання товарів чи послуг. Можливість надання працівникам торгівельного закладу отримувати товар зі знижкою. Поставлена задача вирішується тим, що в основу запропонованої корисної моделі поставлена централізована комп'ютерна мережа з сервером бази даних про працівників, кожен з яких має персональну картку, та ідентифікаційні пристрої для товарів та персональних карток працівників. Інформація про ідентифікаційні картки працівників, на які нараховується певний ліміт на отримання товарів чи послуг, знаходиться на централізованій інформаційній системи. При нарахуванні працівникові заробітної плати нараховується певний ліміт на персональну картку для отримання товарів чи послуг в установлених торгових закладах. Також на персональну картку нараховується кредитний ліміт для отримання товарів чи послуг в установлених торгових закладах. При внесенні коштів, власником картки на персональну картку працівника, можливе отримання знижок при покупці товарів в установлених торговельних закладах. Ця інформація заноситься до центрального сервера для подальшої ідентифікації для списання використаних товарних лімітів. Працівник, який вибрав певну кількість товарів чи послуг в зручний для нього час в установлених торгових закладах, за допомогою ідентифікаційного пристрою, ідентифікують дані щодо вартості та кількості товарів чи послуг. Після цього зчитують інформацію з персональної картки, яку порівнюють з базою даних працівників та балансом наданого ліміту на персональній картці. При позитивній відповіді проводять списання ліміту з персональної картки, та друк чека, в якому зазначено кількість товару, вартість, баланс ліміту та кількість власних коштів з урахуванням знижок на персональній картці. При використанні кредитного ліміту, при нарахуванні наступної заробітної плати, кількість використаного кредитного ліміту вираховується з заробітної плати працівника. Таким чином при використанні персональної картки, яка виконана в будь-який спосіб, може надаватись товар чи послуги не тільки працівникам торговельного закладу, а й працівників компаній партнерів. Таким чином значно спрощується контроль за видатками заробітної плати, але й вигідно для працедавцям та робітникам. 1 UA 71184 U ФОРМУЛА КОРИСНОЇ МОДЕЛІ 5 10 Спосіб здійснення платежів за товари або послуги із застосуванням знижок, який полягає у тому, що використовують інформаційну систему та пластикову картку клієнта, для ідентифікації якої вводять дані про кожного клієнта, який відрізняється тим, що бази інформаційних систем працедавців, з'єднані з базами інформаційних систем торгівельних закладів чи постачальників товарів чи послуг, для контролю видатків за персональними картками працівників, на які нараховуються працедавцем певний ліміт заробітної плати, кредитний ліміт, та кошти, внесені власником картки працівника для отримання знижок при придбанні товарів, які видаються в рахунок заробітної плати, за допомогою ідентифікаційного пристрою ідентифікують товар, його вартість та кількість та зчитують дані з персональної картки працівника, списують використаний ліміт заробітної плати, після чого працівнику видається чек з інформацією про кількість, вартість отриманого товару, залишок лімітних, кредитних та власних коштів та інформацією про знижки. Комп’ютерна верстка М. Ломалова Державна служба інтелектуальної власності України, вул. Урицького, 45, м. Київ, МСП, 03680, Україна ДП “Український інститут промислової власності”, вул. Глазунова, 1, м. Київ – 42, 01601 2