Спосіб визначення адаптаційного стану трудового колективу

Винахід відноситься до профілактичної медицини і соціології і може бути використаний для оцінки рівня психічного стану колективу людей і кожного з членів цього колективу. Спосіб дозволяє прогнозувати, наприклад, успішність розвитку колективу, доцільність його існування у тому складі, який є на момент опитування, необхідність здійснення профілактичних мір по оздоровленню атмосфери в колективі і т.д. Відомі численні способи визначення рівня здоров'я людини, зокрема, наприклад, спосіб визначення адаптаційних можливостей організму, який включає реєстрацію і вимір частоти серцевих скорочень і частоти дихання, обчислюють якісний показник кардіореспіраторної системи за формулою К=ЧСС/ЧД, де ЧСС - частота серцевих скорочень, ЧД - частота дихання, і при його величині від 4,5 до 5,4 роблять висновок про нормальний загальний стан організму (див. патент РФ №2142733, МПК А61В5/02, 1999р.). Але цей спосіб, як і інші стосуються вивчення організму людини, як індивідуума. Автору з рівня техніки не вдалося знайти способів визначення стану здоров'я колективу, групи людей, який можна було б прийняти за прототип, тому формула винаходу не ділиться на обмежувальну і відрізняльну частини. В сучасному світі однією з передумов успішності процесів перебудови в соціальному, духовному і культурному житті суспільства є соціально-адаптований стан людини, який в великій мірі залежить від атмосфери, в якій перебуває людина серед інших людей. Показники якості життя як самоідентифікації фізичного, психологічного і соціального функціонування індивіда, також, в великій мірі залежать від адаптованості його в колективі, оскільки більший відрізок часу людина, що працює, знаходиться серед інших людей. В основу винаходу покладена задача створити спосіб визначення адаптаційного стану трудового колективу, який дозволив би об'єктивно оцінювати інтегральну характеристику фізичного, психологічного та соціального функціонування групи людей для можливості, при необхідності, здійснення профілактичних мір по оздоровленню колективу підвищення його успішності і працездатності. Спосіб засновано на аналізуванні суб'єктивного сприйняття та самоідентифікації місця кожного члена колективу серед інших його членів і інтегральнім узагальненні даних. Для вирішення задачі запропонований спосіб визначення адаптаційного стану трудового колективу, що включає оцінку стану адаптації кожного з його членів і інтегральне узагальнення даних, при якому шляхом множинного кореляційно-регресійного аналізу вибирають основні соціальне-психологічні фактори, що впливають на адаптаційний стан колективу, за вибраними факторами проводять збір інформації і здійснюють їх кількісну оцінку, а кількісний показник адаптаційного стану трудового колективу в балах визначають за формулою: Y=0,238-0,2076Х1-0,1211Х2-0,2738Х3-0,1009Х4-0,1751Х5+0,4372Х6+0,1143Х7-0,1218Х8, де Y - бал адаптаційного стану трудового колективу, Х1-X8 - вибрані для оцінювання фактори, з яких: Х1 - середній вік членів, що складають колектив, X2 - строк існування колективу в тому складі, що був на момент опитування, Х3 - схожість інтересів членів колективу поза роботою, Х4 - підтримка дружніх відносини поза роботою, Х5 - оцінка членами колективу перспективності існування колективу у тому складі, який був на момент опитування, Х6 - рівень задоволення керівництвом, Х7 - відчуття себе часткою єдиного організму, X8 - оцінка атмосфери, яка панує в колективі, константи перед Х1-X8 - коефіцієнти кореляції, які визначені методом математичної статистики за показниками обстеження груп людей, що включають в себе психолого-емоційні і соціологічні дані, причому при значенні бала нижче 1,3 визначають напружено адаптаційний стан колективу, а при значенні вище 1,3 визначають адаптаційний стан колективу. Основні соціально-психологічні фактори, що впливають на стан адаптованості колективу були вибрані за даними множинного кореляційно-регресійного аналізу при опитуванні 325 респондентів з 85 колективів у віці 1850 років - (вибірка репрезентативна як за соціометричними, так і соціально-гігієнічними критеріями). На підставі аналізу отриманих шляхом анкетного опитування 81250 показників, 650 психічних і 2275 соціологічних досліджень, 1300 розрахункових показників і даних кореляційно-регресійного аналізу було виділено групи факторів і окремі фактори, які найбільше впливають на адаптаційний стан колективу. Групування факторів потенційного негативного впливу на адаптаційний стан колективу дозволило інтегровано оцінити ступінь їх впливу через величини множинних коефіцієнтів кореляції. Розрахунок не тільки парних коефіцієнтів кореляції балу адаптаційного стану колективу з балом окремих шкал адаптованості кожного члена, але й коефіцієнтів регресії для балу адаптаційного стану колективу (залежність його від змін кожної шкали на один бал) дозволив розрахувати прогностичні зміни балу адаптаційного стану колективу в залежності від показників шкал адаптованості кожного члена. На підставі даних множинного кореляційно-регресійного аналізу виведене рівня регресивної залежності рівня адаптаційного стану колективу від факторів, які в найбільшій мірі на нього впливають. Конкретні приклади виконання способу. Приклад № 1 Для обстеження був вибраний колектив рекламної фірми, який складався з 67 членів. Кожний член колективу відповів на вісім запитань, відповіді оцінювались в балах, знаходилися середні значення балів для колективу, за якими по формулі розраховувався бал адаптаційного стану трудового колективу. Х1 - (середній вік членів, що складають колектив) - 28 років оцінка (2б); Х2 - (строк існування колективу в тому складі, що був на момент опитування) - 5років (1б); Х3 - (схожість інтересів членів колективу поза роботою) - у 40% членів колективу були близькі інтереси (4б); Х4 - (підтримка дружніх відносини поза роботою) - більше половини членів відповіли позитивно (1б); Х5 - (оцінка членами колективу перспективності існування колективу у тому складі, який був на момент опитування) - більше 80% оцінили позитивно -(2б); Х6 - (рівень задоволення керівництвом) - 90% були задоволені (3б); Х7 - (відчуття себе часткою єдиного організму) - менше 40% відповіли позитивно (2б); X8 - оцінка атмосфери, яка панує в колективі - 45% відповіли позитивно (2б) Y=0,238-0,2076х2-0,1211х1+0,2738x4-0,1009х1-0,1751x2+0,4372x3+0,1143x2+ +0,1218x2=2,1296 Величина бала, яка була розрахована за формулою показала адаптаційний стан колективу. Кількарічний моніторинг за його діяльністю показав, що колектив існував на високому рівні, розвивався, залишався в основному в незмінному складі. Приклад № 2 Обстеження провадилося в приватному готелі колектив якого складався з 43 співробітника. Кожний член колективу відповів на вісім запитань, відповіді оцінювались в балах, знаходилися середні значення балів для колективу, за якими по формулі розраховувався бал адаптаційного стану трудового колективу. X1 - (середній вік членів, що складають колектив) - 35 років оцінка (4б); Х2 - (строк існування колективу в тому складі, що був на момент опитування) - 2 роки (4б); Х3 - (схожість інтересів членів колективу поза роботою) - у 25% членів колективу були близькі інтереси - (1б); X4 - (підтримка дружніх відносини поза роботою) - 10% дружили поза роботою (4б); Х5 - (оцінка членами колективу перспективності існування колективу у тому складі, який був на момент опитування) - менше 30% оцінили позитивно - (2б); Х6 - (рівень задоволення керівництвом) - 60% були задоволені (2б); X7 - (відчуття себе часткою єдиного організму) - менше 20% відповіли позитивно (2б); X8 - оцінка атмосфери, яка панує в колективі - 40% відповіли позитивно (2б) Y=0,238-0,2076х4-0,1211х4+0,2738х1-0,1009х4-0,1751х4+ +0,4372х2+0,1143х2+0,1218х2=-0,5604 Величина бала, яка була розрахована за формулою показала напружено адаптаційний стан колективу. В подальшому цей колектив розпався і готель перестав існувати.