Спосіб підбору і найму персоналу службою працевлаштування

Спосіб підбору і найму персоналу службою працевлаштування, що включає приймання оператором від кандидата або його представника інформації про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, електронної бази кандидатів, що містить відомості про кожного кандидата і роботу, що цікавить його, приймання оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади і вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, електронної бази працедавців, що містить відомості про кожну вакантну посаду і вимоги до кандидата на цю посаду, вибір оператором з електронної бази кандидатів за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу кандидатів, що відповідають по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду, з електронної бази працедавців і складання списку відібраних кандидатів, надання працедавцю списку відібраних кандидатів, що відповідають по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, приймання від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів або про приймання конкретного кандидата на вакантну посаду, або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу і повідомлення оператором кандидату відомостей про приймання його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, який відрізняється тим, що приймання оператором від кандидата або його представника інформації' про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, приймання оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади І вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, надання працедавцю списку відібраних кандидатів, що відповідають по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу І пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, приймання від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів або про приймання конкретного кандидата на вакантну посаду, або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу і повідомлення оператором кандидату відомостей про приймання його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу, додатково ведуть по дротовій або бездротовій телефонній мережі, або з використанням паперових носіїв інформації, які доставляють персонально, через уповноваженого представника або кур'єром, а також міською або спеціальною поштою, а оператор вводить і/або виводить цю інформацію в/із електронної бази кандидатів і/або електронної бази працедавців за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним запам'ятовуючого засобу. CO о о 00 10803 Корисна модель відноситься до способу обробки даних, призначених для працевлаштування кандидатів на роботу, і може бути використана при відборі перспективного кандидата для заповнення вакантного робочого місця, пропонованого працедавцем. З рівня техніки відомий аналогічний спосіб підбору і найму персоналу службою працевлаштування, що включає: прийом оператором від кандидата або його представника інформації про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази кандидатів, що містить відомості про кожного кандидата і роботу, що цікавить його; прийом оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади І вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази працедавців, що містить відомості про кожну вакантну посаду і вимоги до кандидата на цю посаду; вибір оператором з електронної бази кандидатів за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з електронної' бази працедавців і складання списку відібраних кандидатів; надання працедавцю списку відібраних кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; прийом від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів або про прийом конкретного кандидата на вакантну посаду або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує і повідомлення оператором кандидату відомостей про прийом його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, \H\J 2001101490 А (РИЗЬЮМ НЕТВОРК ПТИ ЛТД, AU) 20.12.2002, найближчий аналог- прототип]. Суттєвим недоліком відомого способу підбору і найму персоналу службою працевлаштування є те, що не всі кандидати і їх представники, оператори служби працевлаштування, а також працедавці і їх представники мають можливість, навики і технічні засоби для звернення в службу працевлаштування по мережі Інтернет. Це значно обмежує можливості практичного L застосування способу підбору і найму персоналу службою працевлаштування шляхом обміну інформації між кандидатом і його представником, оператором служби працевлаштування, а також працедавцем або його представником тільки у вигляді електронної' інформації. Задачею корисної моделі є в способі підбору і найму персоналу службою працевлаштування шляхом застосування окрім мережі Інтернет додаткових доступніших альтернативних засобів комунікацій і носив інформації для обміну інформацією між кандидатом або його представником, оператором служби працевлаштування, а також працедавцем або його представником забезпечити розширення можливостей практичного застосування способу. Поставлена задача вирішується тим, що в способі підбору і найму персоналу службою працевлаштування, що включає: прийом оператором від кандидата або його представника інформації' про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази кандидатів, що містить відомості про кожного кандидата і роботу, що цікавить його; прийом оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади і вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази працедавців, що містить відомості про кожну вакантну посаду І вимоги до кандидата на цю посаду; вибір оператором з електронної бази кандидатів за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з електронної бази працедавців і складання списку відібраних кандидатів; надання працедавцю списку відібраних кандидатів, ВІДПОВІДНИХ по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерногозасобу І пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; прийом від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів, або про прийом конкретного кандидата на вакантну посаду або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує і повідомлення оператором кандидату відомостей про прийом його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запа 10803 м'ятовує згідно корисної моделі, прийом оператором від кандидата або його представника інформації про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; прийом оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади і вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; надання працедавцю списку відібраних кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; прийом від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів, або про прийом конкретного кандидата на вакантну посаду або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує і повідомлення оператором кандидату відомостей про прийом його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, додатково ведуть по дротовій або бездротовій телефонній мережі, або з використанням паперових носіїв інформації, які доставляють персонально, через уповноваженого представника або кур'єром, а також міською або спеціальною поштою, а оператор вводить і/або виводить цю інформацію в/із електронної бази кандидатів і/або електронної бази працедавців за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує. Обмін інформацією додатково по дротовій або бездротовій телефонній мережі забезпечує для всіх учасників способу (кандидатів або їх представників, оператора служби працевлаштування, а також працедавців або їх представників) можливість використовування наявних широко доступних засобів комунікації. Обмін інформацією додатково з використанням паперових носив інформації, які доставляють персонально, через уповноваженого представника або кур'єром, а також міською або спеціальною поштою також забезпечує для всіх учасників способу можливість використовування широко доступних паперових носіїв інформації і способів їх доставки. А введення і/або виведення оператором цієї" інформації в/із електронної бази кандидатів і/або електронної бази працедавців за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, спрощує і підвищує достовірність цієї інформації та оперативність її обробки. Таким чином, шляхом застосування окрім мережі Інтернет додаткових доступніших альтернативних засобів комунікацій і носіїв інформації для обміну інформацією між кандидатом або його представником, оператором служби працевлашту 6 вання, а також працедавцем або його представником забезпечується розширення можливостей практичного застосування способу. З рівня техніки заявники не виявили рішення, які співпадають з сукупністю загальних І відмітних (основних і додаткових) суттєвих ознак вдосконаленого способу, внаслідок чого можна зробити висновок, що рішення, яке заявляється, не є частиною рівня техніки і відповідає критерію корисної моделі «новизна». Надалі спосіб підбору і найму персоналу службою працевлаштування пояснюється прикладом його здійснення. Спосіб підбору і найму персоналу службою працевлаштування включає наступні операції: 1) прийом оператором від кандидата або його представника інформації про кандидата і вимоги до роботи, що цікавить його, з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 2) формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази кандидатів, що містить ВІДОМОСТІ про кожного кандидата і роботу, що цікавить його; 3) прийом оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади і вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу І пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 4) формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним, засобу, що запам'ятовує, електронної бази працедавців, що містить відомості про кожну вакантну посаду і вимоги до кандидата на цю посаду; 5) вибір оператором з електронної бази кандидатів за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з електронної бази працедавців і складання списку відібраних кандидатів; 6) надання працедавцю списку відібраних кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 7) прийом від працедавця Інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів, або про прийом конкретного кандидата на вакантну посаду або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує і 8) повідомлення оператором кандидату відомостей про прийом його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує. ВІДМІТНОЮ особливістю способу є те, що нижче перераховані операції: 1) прийом оператором від кандидата або його представника інформації про кандидата і вимоги 10803 8 стосування способу. Виконання операції 2 - формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази кандидатів, що містить ВІДОМОСТІ про кожного кандидата і роботу, що цікавить його, ведуть у вигляді резюме, яке містить наступні основні дані: біографічні дані (в тому числі стать, вік, сімейний стан); громадянство; освіта; професійні навики; характер роботи, що цікавить; найменування виду діяльності або посади, що цікавить; розмір заробітної платні, що цікавить; спеціальні вимоги до роботи, що цікавить; контактний телефон, електронну або домашню адресу кандидата або його представника. Таке формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази кандидатів, що містить відомості про кожного кандидата і роботу, що цікавить його, у вигляді резюме, яке містить згадані основні дані, забезпечує створення якнайповнішої інформації про кандидата, його вимогах до роботи, що цікавить, І заробітної платні і можливість контакту з ним або його представником. Виконання операції 4 - формування оператором за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, електронної бази працедавців, що містить відомості про кожну вакантну посаду і вимоги до кандидата на цю посаду, ведуть у вигляді заявки працедавця, яка містить наступні основні дані: стать, вік, сімейний стан; громадянство; освіта; Обмін інформацією при виконанні операцій 1, професійні навики; З, 6, 7, 8 додатково по дротовій або бездротовій телефонній мережі забезпечує для всіх учасників характер пропонованої роботи; способу (кандидатів або їх представників, операнайменування пропонованого виду діяльності тора служби працевлаштування, а також працедаабо посади; вців і їх представників) можливість використовурозмір пропонованої заробітної платні; вання наявних широко доступних засобів спеціальні вимоги до кандидата; комунікації. контактний телефон, електронна або службова адреса керівника працедавця або представника Обмін інформацією при виконанні операцій 1, працедавця. З, 6, 7, 8 додатково з використанням паперових носіїв інформації, які доставляють персонально, Таке формування оператором за допомогою через уповноваженого представника або кур'єром, комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, а також міською або спеціальною поштою також що запам'ятовує, електронної бази працедавців, забезпечує для всіх учасників способу можливість що містить відомості про кожну вакантну посаду і використовування широко доступних паперових вимоги до кандидата на цю посаду, у вигляді заявносіїв інформації і способів їх доставки. ки працедавця, яка містить згадані основні дані, забезпечує створення якнайповнішої інформації А введення і/або виведення оператором цієї про вакантну посаду, вимоги до кандидата, його інформації в/із електронної бази кандидатів і/або заробітній платні і можливість контакту з ним або електронної бази працедавців за допомогою комйого представником. п'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, спрощує і підвищує достовірність Виконання операції' 6 - надання працедавцю цієї інформації та оперативність її обробки. списку відібраних кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до За рахунок застосування окрім мережі Інтеркандидата на цю вакантну посаду з використанням нет додаткових доступніших альтернативних засомережі Інтернет за допомогою комп'ютерного забів комунікацій і носіїв інформації для обміну Інсобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, формацією між кандидатом і його представником, ведуть спільно з резюме кандидатів. оператором служби працевлаштування, а також працедавцем або його представником забезпечуЦе дозволяє працедавцю скоротити час оцінки ється розширення можливостей практичного запрофесійної придатності кандидата на вакантну до роботи, що цікавить його, з використанням мережі інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 3) прийом оператором від працедавця або його представника інформації про вакантні посади і вимоги до кандидата з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 6) надання працедавцю списку відібраних кандидатів, відповідних по окремих або всіх параметрах вимогам працедавця до кандидата на цю вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує; 7) прийом від працедавця інформації про розгляд списку відібраних кандидатів і про вибір з нього конкретних кандидатів для переговорів, або про прийом конкретного кандидата на вакантну посаду або про продовження відбору кандидатів на вакантну посаду з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує і 8) повідомлення оператором кандидату відомостей про прийом його на вакантну посаду або про необхідність переговорів з працедавцем з використанням мережі Інтернет за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує, додатково ведуть по дротовій або бездротовій телефонній мережі, або з використанням паперових носив інформації, які доставляють персонально, через уповноваженого представника або кур'єром, а також міською або спеціальною поштою, а оператор вводить і/або виводить цю Інформацію в/із електронної' бази кандидатів І/або електронної бази працедавців за допомогою комп'ютерного засобу і пов'язаного з ним засобу, що запам'ятовує. '•Щ 9 10803 10 посаду і ухвалити оперативне рішення про необтакож працедавцем або його представником, хідність переговорів, або про прийом конкретного Пропонований вдосконалений спосіб підбору І кандидата на вакантну посаду або про продовнайму персоналу службою працевлаштування ження відбору кандидатів на вакантну посаду. відповідає критерію корисної моделі «промислова Вдосконалений спосіб в цілому забезпечує придатність», оскільки може бути багато разів суттєве розширення можливостей практичного здійснений в системі рекрутінга і може знайти шийого використовування за рахунок застосування роке застосування, як в державних, так і недержаокрім мережі Інтернет додаткових доступніших вних організаціях, що здійснюють системний відбір засобів комунікацій і носив інформації для обміну перспективних кандидатів для ефективного заповінформацією між кандидатом або його представнення вакантного робочого місця працедавця. ником, оператором служби працевлаштування, а Комп'ютерна верстка Л.Литвиненко Підписне Тираж 26 прим. Міністерство освгти і науки України Державний департамент інтелектуальної власності, вул. Урицького, 45, м. Київ, МСП, 03680, Україна ДП 'Український інститут промислової власності", вул. Глазунова, 1, м. Київ -42, 01601